今年两会期间，小康集团董事长张兴海代表提出应该鼓励和支持年轻人争当产业工人。原因是近年来年轻人热衷电商直播，送外卖等工作，却不愿意进入工厂，导致制造业难招人，工厂空心化。但是此建议一出，立即引来热议，特别是年轻人都对此“嘲讽”：制造业艰难不是年轻人造成的，制造业的工资和工作环境都没有竞争力，为什么要“强迫”年轻人来承担责任？
近几年制造业艰难是事实，而新兴行业如电商直播、外卖更受年轻人青睐也是事实。我们更需要分析更深层的原因，为什么年轻人不愿意进入工厂，解决制造业招工难的问题，不是光靠鼓励和呼吁年轻人进厂就能就解决的。
首先，为何年轻人宁愿送外卖也不愿进工厂？第一，工厂工资低，工作累，环境差，工作内容枯燥，时间不自由，晋升渠道窄，社交圈子小。对于90后和00来说，工作除了工资就是梦想，而目前的工厂流水线工作很难满足年轻人的要求，所以工厂招人难，加之互联网时代，一些工厂管理弊端的暴露，如管理层的小团体多，不顾工人自尊等，更是导致了工厂年轻人的高离职率。第二，送外卖时间灵活，多劳多得，社交圈子相对较大。对于年轻人而言，送外卖不见得是最好的选择，但是比起进入工厂，送外卖显然更好。同样是辛苦地工作，送外卖时间相对灵活，可以由自己安排，不会随时有人监督，穿梭在城市之间，工作空间更广，还可以时不时与人交流。
其次，该如何解决工厂招人难，留人难的问题？去年河南中烟招聘“一线生产操作工”，引来研究生争相竞争。从中可以看出与其每次都呼吁年轻人转变就业观念进工厂，不如实打实地提高待遇做出改变。第一，企业转型升级，淘汰旧式生产链，升级生产设备。对于生产低廉产品的生产线要淘汰，或者直接升级设备，由机器替代人工。第二，改善工作环境，改革管理制度。不少工厂还是采取传统的管理模式，有些管理者本身素质不高，对工人缺乏尊重，工厂也对工人缺少人文关怀。因此要探索更灵活的时间安排，定期开展员工交际和团建活动，让员工走出逼仄的工厂车间环境，转换心情。同时加强对生产线管理者的考核把关。第三，提高福利待遇，提升工人的成就感，获得感。要留人，就要给出足够的福利待遇，现在的年轻人不是不能吃苦，而是担心吃了苦也没有收获。因此要提升员工的基本薪资和绩效提成，给予年轻人足够的发展空间，只有让人看到希望，看到奔头，有了社会认同感，年轻人才会愿意进工厂。
诚然，制造业是实体经济的基础，我们理应重视，但是解决“进厂难”的问题，更多的还需要从职业教育、社会观念、工厂升级改革做起，而不是只靠年轻人的“择业观”。
